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机械厂都单休如何把时间变得更值钱

发布时间:2022-05-21 07:34:58 来源:亚博app官方下载

  大多数基础制造业,尤其是私企机械厂,一般都是单休的。这两年行情好,很多企业全年无休。

  这也很好理解,毕竟房租设备投资都在那了,只要有订单,当然是干得越多越好。很多企业的产值翻了不止一倍,老板的收入也至少翻一倍。当然劳动密集型的除外,人工成本高,他们是勉强维持的。后续迟早都会转移到东南亚和非洲,这是毋庸置疑的。

  有些机械设计工资高点的,就没有加班费这一说,只能调休。前一段我听一个广东工作的月入两万的工程师说周六加班费一天200,直接也就是无语了。十多年前,我也需要每个月值班两天,不管有没有工作,但是办公室必须得有人做运营支持,哪怕全天上网聊天一天加班费也有一百多吧。我那时候工资三千多,所以两天加班费是我收入的10%。联系点私活儿,值班的时候干,还能额外再赚一点。没办法,刚工作只能是精打细算,硬性储蓄。但这对自己职业提升帮助并不大。更不要说一个两万的工程师加班一天干的活儿了,赤裸裸地剥削呀!

  但你也没办法,这是一种工作的潜规则,要么低廉加班,要么调休,否则你是拿不到那么高的薪水的,人家资本家和HR早就算计好了的。

  所以现在所谓的自由不过是相对的,如果不提升自己的学历和经济实力,最终你只不过是从一个资本家那里转移到另外一个资本家的平台。因为没有他们的平台,自己就没收入来源。某位大咖曾经说过什么掌握技术就能高薪的话,颇得追捧。然而这不过是欺世盗名而已。

  一切都离不开市场规律和供需,首先市场需求要旺盛,你的技术才被需要,其实要高度不可替代,你才能获得更高的薪水。这些都是硬性条件。

  而且你还要看自己所在的平台在食物链的哪个位置。如果是头部企业、央企、国企,企业日子好过,员工日子也会好一些。但是如果你老板本身处于整条食物链的最低端,他那就是挣钱难花钱也难,抠门实属必然。员工可能在小厂没那么多人际关系的问题,但被剥削到极致那是大概率。

  曾经有个温州的工程师跟我说,不对呀,你说私企不好,我在温州小县城年入都三十多万了,我也就不到三十,比设计院的收入都高。我说你看看你工作时间吧,全年无休,你多出了那些都是血汗加班费对吧?你能一直这么干嘛?干到有了老婆孩子,干到五六十岁?估计没几年就撑不住了吧?

  有些在研究所工作的人,虽然收入不如某为高,但是适宜人类生存的还是研究所。除非个把天降猛男,能开辟出一条血路,大部分人都将在35-40岁之间被淘汰或者边缘化。因为在私企和外企,你的性价比不高了。

  再回到加班的问题,后来在私企待过一年,老板就是不给加班费,告诉我年底调休。其实这就是旺季的时候让你加班,企业淡季不想让你过来你可以放假,个人做点牺牲呗。可是没班车,路费也不给,合着加班是赔钱干。不仅如此,还有很多之前面试承诺的福利待遇全都没有,说了不算,拼命找借口往后拖。如果一开始进入私企也就罢了,毕竟没见过福利待遇好的。但是从外企或者国企这种比较正规的地方出来再去私企,就非常不适应。

  这样也就能理解,老板为啥喜欢用年轻人了吧?没见过啥,也不挑,听老板洗脑容易些。外企里的工程师都是个什么年龄段,老工程师去哪儿了

  我离开了,转行干销售。因为忍不了,没学历的老板天天叨叨,逼着你干毫无意义的活儿。拿着几千块的工资,你必须要费尽心机地帮老板赚钱,还经常受累不讨好。

  后来只能转行,改变自己在食物链里的位置,从事务性工作转到业务性工作。我开始干销售的前一年,基本没有休息日,一直在查资料,了解行业和客户,分析行情。没有加班费,但是我每天都能学到这一行的新东西,这就够了,这是一种头脑上的投资。不是流水现场不停地重复,而是总会有新的见解,认识新的人。这个回报非常有助于我提高业务能力。入行十年了,我认识的人越来越多,还是会不断地加深对这个行业的认识。必须得花时间和精力学习,才能跟上时代的发展,所以我认为我加班的精神上回报是足够的,相关联的物质收入也就上来了。

  另外一种提高收入的模式就是高学历,专业方向好,在大城市能拿到个五六十万的年薪,而且并不是很内卷,不需要经常性加班,因为本身他们从事的就是尖端技术研究。2021年机械行业发展趋势及升学就业指南

  这个收入绝对妥妥的欧洲国家上层中产的标准,在国内的物价(房价除外)条件下,绝对生活轻松。最近这一段时间,我介绍了不少年轻人认识这些大咖,比起空泛的HR套路性的介绍,技术大咖对于行业和企业的认知应该是更加中肯的。自己内心也挺高兴,送人玫瑰手有余香。

  实际上回到父母那个年代,很多国企加班,不但有加班费,还因此有升职机会(大企业的领导那是真有权力),或者能钻研技术,那时候国家主导国企能攻克一些技术难题。

  私企逐步发展之后,当然有很优秀的,促进了经济和技术的发展,但大部分中小型企业,对技术的追求并不高,发展的结果是解决了就业,但同时也造成了更大的贫富差距。

  现在国内就是个发达&发展中国家的发展模式,周围很多朋友工作都不错,收入堪比欧美日发达国家,只要是在大城市或者进入体制内都还过得不错。中国经济发展这么猛的时期,只要肯努力,有大把的机会。除非你自己把自己锁死在“井”里。

  如果年轻的时候就“忍”字当头,不肯跳出舒适区,年纪大了也就真的只能忍了。自律和规划还是必要的,避免浪费时间和精力在游戏和娱乐节目上,该提升学历提升学历,该提高技术提高技术,要向着更好的行业和更好的平台努力。你的时间才能更值钱,职业生涯才能坚持得更久。

  关键是有些人不这么想,不从自己身上找原因,总怨天尤人,抱怨社会不公平。你见过自然界能无限繁衍的羊群吗?地球也承受不了啊!社会保障制度的底线就是提供失业金,一定的经济援助,现在国家没有战乱和绝对贫困,人人都能吃上口饭。要想追求理想的生活,还得加把劲儿!

  说了那么多,实际是让二十多岁的看淡一开始的加班费,假如投入时间到学习上,能够提高自己的知识层面或者行业经验,加班费少一点无所谓。如果是重复性劳动,包括设计单一设备,加班费不够是真没必要加!尤其是这些钱,最后都花在了电子产品和娱乐上,在大城市挥洒汗水却最终不得不回到县城的那种。我们的自我提升,提高收入,都是为了能占有优质社会资源,并由于这些社会资源稀缺和升值提高自己的价值,形成一个良性循环,并因此在自己五十岁之后,不再为了稻粱谋而像年轻人一样疯狂内卷。这样完成了自己这一代的原始积累之后,也能为后代提供更高的起点。

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